EQ-SQ NPC beachtet die Emotionen, Gefühle und Affekte (auch die unangenehmen) als Kraftquellen für die Entwicklung und Umsetzung von Handlungsplänen und -konzepten.

EQ-SQ NPC schützt den stabilisierenden Wechsel zwischen individualen Gefühlen (Unabhängigkeit, Freiheit, Selbstbestimmung) und sozialen Gefühlen (Gemeinschafts-, Verantwortungs-, Pflichtgefühl).

EQ-SQ NPC fördert die auseinandersetzende, kompromissbildende und strukturelle Kompetenz.

EQ-SQ NPC deckt zeitraubendes Abwehrverhalten und kostspielige Abwehrprozesse frühzeitg auf.

EQ-SQ NPC hilft Fehler, Probleme, Konflikte, Krisen frühzeitig zu erkennen, zu bearbeiten und zu lösen.

EQ-SQ NPC sichert den Realitätsbezug der Sach-, Fachprozesse und hilft, das Abgleiten in theoretische und realitätsfremde Vorstellungen bzw. Konzepte zu vermeiden.

EQ-SQ NPC sorgt für die Beachtung der Gesetzmäßigkeiten des Gehirns bei der Erarbeitung von Führungs- und Entwicklungskonzepten.

EQ-SQ NPC beachtet die Unterschiede in den Fühl-, Denk- und Verhaltensmustern von Personen und Gruppen und entwickelt den Unterschieden entsprechende situative Konzepte.

EQ-SQ NPC berücksichtigt den Einfluss früherer Erfahrungen auf das aktuelle Verhalten zu Personen und Gruppen im Arbeitsprozess.

EQ-SQ NPC analysiert und steuert den Einfluss einzelner Personen und den Einfluss persönlicher bzw. informeller Beziehungen (Koalitionen, Seilschaften...) auf die Sach-, Fach- und Entscheidungsprozesse in Gruppen, Teams, Abteilungen und Bereichen.

EQ-SQ NPC fördert die professionelle Orientierung der Beziehungen in Gruppen, Teams, Abteilungen und Bereichen.

EQ-SQ NPC setzt sich kritisch mit den "Lieblingskonzepten des Zeitgeistes" auseinander u.a.: Gleichbehandlung aller Mitarbeiter, die Kraft des postiven Denkens, Selbstkontrolle, Umstrukturierung, Qualitätsmanagement.